几个中国学子被企业欺负，竟然通过向“洋大人”告状，伸张了正义。

事情是这样的：全球智能车灯龙头星宇股份，去年招聘了400多名应届毕业生。不少拿着研发、技术、管培岗位的年轻人，今年7月入职后却被安排到生产线打螺丝。

仅仅过了一个多月，HR就开始约谈，以“整体市场大环境不理想”为由，要求他们要么拿半个月工资走人，要么接受从研发技术岗调往生产岗并降薪。约谈中还暗示，不配合签字可能影响后续的背景调查。

更致命的是，公司已为他们缴纳了一个月社保，导致这批年轻人直接失去应届生身份。公考、央国企校招、秋招补录的应届生通道一并关闭。要么忍气吞声接受降薪，要么被迫进入社会招聘的红海。

00后的孩子们哪受得了这份委屈。

他们自发建群，绕过国内劳动仲裁，用外文整理证据，向德国车企巨头的供应链举报系统和港交所提交投诉。很快，“洋大人”的压力传了回来，当地人社局正式通报批评，原本一毛不拔的星宇股份随后正式提高了补偿。

不得不说，这批00后比不少80、90后更懂法，也更懂“局势”。

在香港，星宇股份7月刚向港交所二次递交上市申请并获得了证监会备案，孩子们的集体起诉会延迟审核时间并影响企业声誉和估值。

在欧洲，星宇股份5月刚跟武契奇签了7700万欧的投资协议，以向奔驰大众等客户供货，而德国在2023年实施《供应链尽职调查法》，德企若对供应商侵犯劳动者权益若不采取措施，将面临最高全球营业额2%的行政处罚。